실업급여 어떻게 받아야하나?
실업급여란? 실업급여는 고용보험 가입근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써, 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도를 말합니다. https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/(20220610,18913,20220610)/제37조 고용보험법 www.law.go.kr 실업급여 조건 1) 고용보험이 적용된 사업장에서 실직 전 재직(피보험단위)기간이 180일 이상이여야 합니다. 2) 자의가 아닌 타의에 의한 실직으로 ①계약직근로자의 계약종료, ②부당해고 등이 포함됩니다. 3) 자의 퇴사의 경우 임금체불이나 최저임금미달, 연장근로위반, 차별대우, 성희롱 및 성폭력, 대규모구조정, 도산이나 폐업, 사업장이전이나, 전배등으..
2022. 7. 29.
급여명세서 어떻게 확인해야 하나?
급여명세서를 받았는 기본급, 각종수당(연장(잔업)수당, 심야수당, 특근수당, 특근연장수당, 기타수당, 상여금)을 보면서 제대로 계산되는지 확인하기 위해 인터넷을 뒤지곤 했습니다. 급여명세서에 명시된 각 항목을 정리해 봤습니다. 급여명세서란? 사업자가 근로자에게 명확한 급여내역을 확인 할 수 있도록 제공하는 양식입니다. 급여를 구성하는 항목, 공제내역의 다양한 요소를 명확하게 확인할 수 있도록 함 입니다. 최근 급여명세서에 급여지급 방법과 계산식을 함께 표기하도록 하였습니다. 급여(임금)명세서 필수 기재사항 1. 인적사항: 성명 2. 구성항목: 임금지급일, 총액, 기본급, 각종수당, 상여금, 성과금과 그밖의 임금항목 3. 공제사항: 4대보험 등 4. 계산방법: 지급내역과 공제사항에 따른 산출방법 급여명세서..
2022. 7. 21.
