728x90 반응형 SMALL 근로계약서2 2023년도 근로계약서 꼭 작성해야 해요~ 근로계약서을 써야하는 이유? 왜 써야하나요?근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서를 쓰지않으면 받게될 법적처분은? 근로계약서를 쓰지 않으면?사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제·단시간근로자인 경우는 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 사실 최대 한도가 500만원이고, 보통 첫번째 고발의 경우 30만원 정도의 벌금이 나옵니다. 그리고 2회 3회 이렇게 상습적으로 근로계약서 작성을 하지 않을 경우엔 100만원 200만원 이런식으로 금액이 증액되는 경우가 일반적이구요.30만원이면, 근로계약서 미작성 벌금으로는 다소 작아보이긴 .. 2023. 1. 3. 근로계약서 미작성 벌금은 얼마나? 근로자를 채용하면서 우선적으로 해야하는 것은 바로 근로계약서 체결입니다. 근로계약서란? 근로계약서는 회사가 인력을 채용하고 근로자는 일을 하는 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 근로계약 문서 입니다. 근로계약서는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가 등의 내용을 명시하여 회사와 근로자 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방.. 2022. 7. 25. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
