728x90 반응형 SMALL 근로기준법2 노동법 5인미만 사업주가 알아야 할 사항 요즘 편의점, 식당 등에서 알바채용하면서 스트레스 많이 받으시죠? 잘하던 알바가 갑자기 그만둔다거나, 사이가 좋다고 생각했는데 갑자기 근만두면서 서로 감정싸움으로 변하는 등의 일들이 종종 생기곤 합니다. 이제 알바 채용하면 꼭 신경써야 할 부분 정리해 봅니다. 1. 최저임금, 주휴수당, 퇴직금 지급 단 한명의 직원을 채용하더라도 주 15시간 이상 근로한 근로자에게 "최저임금, 주휴수당, 퇴직금"을 지급해야 합니다. 알바가 퇴사할 때 아무말 안하고 퇴사했는데 몇일 있다가 노동부 감독관에게서 연락 올 수 있습니다. 2. 근로계약서 작성 계약서 미작성한 경우 사업주는 500만원 이하 벌금에 처해집니다. (꽤 큰 금액부터 적용 받습니다.) 또, 계약서 작성할 때 최저임금 미만으로 작성할 경우 무효처리되며, 추후.. 2023. 2. 2. 주휴수당 받을 수 있나? 주휴수당이란? 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. '근로기준법55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라 한다.' https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20211119,18176,20210518)/제55조 근로기준법 www.law.go.kr 주휴수당 계산은 어떻게 해야 하나? 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 것이 아니라 근로자별 소정근로시간에 따라 계산됩니다. 따라서 근로시간이 다르고 적용시급이 같다면 근로시간에 비례하여 지급하므로 근로시간이 긴 근로자가 주휴수당을 더 많이 받게 됩니다. 예시.1) 시급이 10,000원인 경우, 월.. 2022. 7. 20. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
