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근로자명부 양식 서식 무료다운로드 근로자명부는 회사의 근로자들의 명단을 작성하여 관리하는 문서로 근로자의 인적사항, 이력사항, 퇴직사항, 고용일, 근로계약일, 근로계약 갱신일, 근로계약조건 등의 제반 사항을 기록해야 합니다. 근로자명부의 기재사항 제41조[근로자의 명부] ①사용자는 각 사업장별로 근로자 명부를 작성하고 근로장의 성명, 생년월일, 이력, 그 밖의 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 한다. ②제1항에 따라 근로자 명부에 적을 사항이 변경된 경우 지체없이 정정해야 한다. 1. 성명 2. 성별 3. 생년월일 4. 이력 5. 종사하는 업무의 종류 6. 고용 또는 고용 갱신 연월일 7. 계약기간을 정한 경우에는 그 기간, 그밖의 고용에 관한 사항 8. 해고, 퇴직 또는 사망한 경우 그 연월일과 사유 ※ 30일미만인 일용직근로자 제외... 2022. 8. 9.
근로계약서 미작성 벌금은 얼마나? 근로자를 채용하면서 우선적으로 해야하는 것은 바로 근로계약서 체결입니다. 근로계약서란? 근로계약서는 회사가 인력을 채용하고 근로자는 일을 하는 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 근로계약 문서 입니다. 근로계약서는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가 등의 내용을 명시하여 회사와 근로자 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다. 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 ② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방.. 2022. 7. 25.
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