급여명세서를 받았는 기본급, 각종수당(연장(잔업)수당, 심야수당, 특근수당, 특근연장수당, 기타수당, 상여금)을 보면서 제대로 계산되는지 확인하기 위해 인터넷을 뒤지곤 했습니다. 급여명세서에 명시된 각 항목을 정리해 봤습니다.
급여명세서란?
사업자가 근로자에게 명확한 급여내역을 확인 할 수 있도록 제공하는 양식입니다. 급여를 구성하는 항목, 공제내역의 다양한 요소를 명확하게 확인할 수 있도록 함 입니다. 최근 급여명세서에 급여지급 방법과 계산식을 함께 표기하도록 하였습니다.
급여(임금)명세서 필수 기재사항
1. 인적사항: 성명
2. 구성항목: 임금지급일, 총액, 기본급, 각종수당, 상여금, 성과금과 그밖의 임금항목
3. 공제사항: 4대보험 등
4. 계산방법: 지급내역과 공제사항에 따른 산출방법
급여명세서 항목
1. 기본급: 기본적으로 지급되는 급여로 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본임금을 말합니다.
2. 상여금: 성과급이라고도 하며, 기업 또는 기관에서 직원에게 임금 외에 지급되는 현금 급여로, 보통 보너스라고 부르기도 한다. 상여금은 휴가, 명절 등에 지급되는 일시금을 가리키며, 일시적으로 지급된다는 점이 보수와 구별되는 가장 큰 특징이라고 할 수 있습니다.
3. 기타수당: 유류비, 식대, 자기계발비, 복리후생비 등을 말한다. 이러한 기타 수당은 원천징수 대상에서 제외되는 것으로, 급여 내역에 기본급 외 별도로 항목을 기재한다. 회사마다 기타 수당을 적용하는데에는 차이가 있으며, 유류비는 월 20만원까지, 식대는 월 10만원까지만 인정하고 있습니다.
4. OT수당: OT는 Out Time의 약어로 시간외 근무 수당을 의미합니다. 연장수당, 야간수당, 특근수당, 특근연장수당 등이 있습니다.
5. 공제항목: 4대보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 근로소득세(갑근세)와 지방소득세를 공제하게 됩니다.
급여계산기 : 네이버 통합검색
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급여명세서 지급의무
급여명세서 의무화로 임금체불 관련 노사간에 대한 갈등을 예방하고 분쟁의 신속한 해결을 위해 만들어졌습니다. 주요 내용으로는 사용자가 임금 지급 시 교부 의무화, 임금명세서에 임금의 구성항목 및 계산방법, 근로기준법 제43조제1항 단서에 따라 임금을 제공하는 경우 그 내역 등의 명시되어야 합니다. 또한, 서면이나 전자문서법에 따른 전자문서로 교부할 수 있습니다. 급여명세서 미지급하게 되면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. (시행일 2021년 11월 19일)
https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20211119,18176,20210518)/제48조
근로기준법
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