외국인 노동자 근로계약서 작성 과정 및 절차

외국인 노동자 근로계약서 작성 과정 및 절차

최근 고용 형태가 변화하기 시작하면서 외국인 노동자의 비율이 높아졌습니다. 그에 따라 다양한 제도를 도입하고 추가적인 도움을 요청하기도 하는데요. 특히나 현재 외국인 비중이 높아지면서 많은 사업장에서 내국인 근로자 못지않게 외국인 근로자를 고용하는 사례가 증가하고 있는 추세입니다.

이 과정에서 처음으로 외국인 근로자를 고용하기로 마음 먹은 분들이 있을 텐데요. 여기에는 다양한 조건들과 더불어 기본 양식을 준수해야 하기 때문에 외국인 노동자 근로계약서와 함께 절차를 충분히 인지해야 합니다. 우선 고용 절차에 대한 정보를 숙지한 다음에 진행해야 합니다. 생각보다 과정이 까다롭다고 생각하여 많은 불편함을 호소하는데요.

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이 과정에서 비자와 연결성을 보유하고 있기 때문에 여러 가지로 문제가 더욱 크게 와닿을 수 있습니다. 따라서 상세한 요건을 살펴보고 난 뒤 결정을 내리시는 것이 중요합니다. 이때 먼저 결정하는 요인이 있다면 바로 고용 형태를 정하는 겁니다.고용 형태는 중요도가 높은 항목이며 많은 검토가 이루어져야 하는 부분입니다. 그렇기에 전문가의 도움을 받아서 결정하는 것도 나쁘지 않은데요. 이러한 상황에서 개인이 알아보려고 한다면 주의할 사항을 숙지하시는 게 좋습니다.

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그중에서도 단순노무 업무 분양의 경우 정부 측에서 무작위 초청으로만 이루어지는 편이며, 기업 측에서 개별 초청을 하는 케이스를 확인한다면 E 계열의 전문 분야 해당자만 가능하니 관련 요소를 참고하시길 바랍니다.그리고 외국인 노동자 근로계약서를 작성하는 과정에서 비자 관련으로 여러 가지 항목을 체크해야 하는데요. 기본적으로 비자를 정한 다음에 승인이 떨어지면 그대로 체류로 이어지는데, 이때 어떠한 분야인지에 따라서 결정되는 비자 종류가 달라질 수 있습니다. 다만 모든 계열이 광범위한 카테고리를 보여주고 있기 때문에 해당 계열 내에서도 어떠한 항목이 있는지 체크해야 합니다. 이는 동일한 E 계열이라고 하여도 E1 교수 자격부터 시작하여 E8 계절근로까지 세분화되어 있으니 이런 점을 숙지하는 게 좋습니다.

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여기에서는 재외동포인 F4와 방문취업 목적으로 발급하는 H1, 취업이 상당히 자유로운 영주권 F5와 결혼 비자에 해당하는 F6, 거주 비자인 F2 등이 포함되어 있습니다. 이러한 과정을 통하여 외국인 근로자를 고용하는 단계로 이어질 텐데요.  여기에서도 체류 자격 비자를 봤을 때, D-2 혹은 D-4에 해당하고 있을 경우 해당 체류 자격을 보유한 대상자를 채용하는 것은 불법행위로 분류됩니다. 이들은 우리나라에 학업을 배우기 위하여 방문하는 대상자들이기 때문에 관할 출입 사무소에 연락한 다음에 체류자격외활동허가가 필수적으로 진행되어야 합니다. 이후로는 외국인 노동자 근로계약서를 작성하는 과정으로 이루어지는데요.

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일반 사람들과 동일하게 근로를 통해 경제활동을 하게 될 경우에는 근로계약서를 작성해야 합니다. 그 외에 보험도 함께 검토해야 하는데 절차가 별도로 형성되어 있으므로 해당하는 요건에 대해서도 어느 정도 숙지가 이루어져야 할 겁니다. 우선 외국인 노동자의 경우에는 별도의 근로계약서 양식을 보유하고 있어 일반 근로계약서와 다른 방향으로 항목들을 기입해야 할 겁니다. 여기에는 근로계약기간을 정한 다음에 근무 장소인 사업장 주소를 입력하고, 업무 내용을 작성하는 순서로 이어집니다.​

이때 관련된 항목에 대해서는 대상자가 체류자격으로 등록하려는 비자의 특성에 맞춰서 작성하는 것이 좋으며, 이외에 기본적인 근로시간을 준수하는 등 여러 가지 조건들을 충족해야 합니다. 추가로 임금 수준과 휴일 기준을 적절한 방향으로 설정해야 하는데요. 그중에서도 임근 기준의 경우에는 국내 사업장에서 제시하고 있는 평균 액수에 맞춰 설정해야 합니다. 만약에 해당 금액대가 잘못 설정되어 문제가 되는 상황이 초래한다면 비자 허가가 나오지 않을 가능성이 높이 평가되고 있는 중입니다.

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그러므로 해당하는 정보를 파악하고 조속히 적절한 대응 방향성을 찾아 계약서 조건에 기입하는 것이 좋습니다. 외국인 노동자 근로계약서 작성 과정에서 추가적으로 전체 표준 근로계약서를 기입하는 경우도 있을 겁니다. 작성하는 기준은 유사한 방향으로 이어지고 있으나, 일반적으로는 표준계약서를 바탕으로 진행합니다.  물론 경우에 따라서 적용되는 기준이  다르기 때문에 당시 상황에 맞춰 알맞은 방향으로 사용하면 됩니다. 한편으로 외국인취업비자 혹은 초청 절차에서 주의할 사항이 있습니다. 그중에서도 전문직과 관련하여 심사 및 서류 통과 기준이 까다로워 많은 불편함을 호소하게 됩니다.

아무래도 국내에서 영구적인 체류가 가능하다는 점도 그렇지만, 자유롭게 초청이 가능하기 때문에 이러한 부분들 악용하  사례들을 종종 목격할 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 이러한 항목에 해당하는 경우에는 더욱 신중하게 비자 발급과 여러 조건을 살펴보고 결정을 내리셔야 합니다.

외국인 노동자 근로계약서의 경우 다양한 외국인들이 각자 목적을 두고 근로 과정을 진행하고 있기 때문에 그에 대한 내용을 기입한 다음에 결정을 내리시는 게 중요합니다. 여기에서는 법적인 도움을 얻게 되거나 보호 차원으로 적용될 수도 있으니 관련된 항목으로 진행할 수 있는데요. 그만큼 많은 정보량을 바탕으로 해당 외국인 근로자에 맞는 계약서를 작성해야 하니 해당 과정들을 참고하여 진행하시길 바랍니다. 만약에 문제가 발생하게 될 경우 여러 가지 사항을 고려해야 하니 참고하여 이행하시길 바랍니다.

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